2019年3月27日，根據(jù)公司年度規(guī)劃工作安排，公司對研發(fā)（技術(shù)）、生產(chǎn)（操作）、管理等三大序列崗位任職資格體系標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化進(jìn)行了第二次研討。會(huì)議由副總經(jīng)理孔翔鳴博士主持，營銷、研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、財(cái)務(wù)、人資行政等部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干參加了研討。

公司研發(fā)（技術(shù)）、生產(chǎn)（操作）、管理等三大序列崗位分為初級、中級、高級、專家、資深專家等五個(gè)專業(yè)等級，各崗位專業(yè)資格的認(rèn)證主要從業(yè)績、經(jīng)驗(yàn)與資歷/成果、專業(yè)知識、專業(yè)技能、核心能力等五個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行考察與認(rèn)證。

其中，業(yè)績主要是指員工的業(yè)績考核結(jié)果，通常是員工上一年度或上半年度的考核結(jié)果。經(jīng)驗(yàn)與資歷/成果主要是指員工在專業(yè)領(lǐng)域工作時(shí)間的長短、參與或承擔(dān)過的專業(yè)活動(dòng)與項(xiàng)目、在公司內(nèi)或公司外從事本專業(yè)工作取得的主要成果等。專業(yè)知識主要是指員工從事本專業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)工作所需要具備的知識點(diǎn)，是掌握專業(yè)技能的重要保證。專業(yè)技能主要是指為履行一個(gè)工作崗位或角色所必須具備的產(chǎn)品、服務(wù)、步驟流程和技術(shù)應(yīng)用的技能，是對專業(yè)知識的靈活運(yùn)用能力。核心能力是全體員工所必須要求的關(guān)鍵能力，包括品質(zhì)，價(jià)值觀，關(guān)鍵行為，以及必須具備的關(guān)鍵的共同知識技能。

專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)是人力資源管理制度系統(tǒng)的基礎(chǔ)性文件，它主要運(yùn)用在專業(yè)等級的評估與調(diào)整、人才的選拔、培訓(xùn)體系的建設(shè)、績效考核指標(biāo)的制定、薪酬體系的建設(shè)、人員的任用、員工的自我提升等七個(gè)方面。

會(huì)議著重研討了研發(fā)（技術(shù)）崗位各專業(yè)等級的具體標(biāo)準(zhǔn)，對前期標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化的工作進(jìn)行了分析總結(jié)，并安排了下一步的工作。